darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

apskaitos - suminė darbo laiko apskaita galima tik tokiu atveju, jei darbuotojas dirba visą darbo dieną

"Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už

įstatymo 3 straipsnį įmokos į Garantinį fondą mokamos nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio, nuo kurio

- 2015.03.01 darbo laikotarpius.
Darbuotojas tuo laikotarpiu dirbo pagal nevienodą darbo laiko grafiką. ( 7

atsargas?[/quote]
12 VSAFAS
71. Viešojo sektoriaus subjekto veikloje nebenaudojamas ilgalaikio

išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai

suprantate. Iš kur ištraukėte, kad pagal grafiką naktinio darbo nereikia apmokėti?
O kad fiksuota alga, tai

] 12 val. per diena, 48 val per sav. pagal grafika t.y. taikoma sumine darbo laiko apskaita[/b]- tai

apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis

Tai reiškia kad darbo birža apmoka 50 proc nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio ir 50 proc nuo

Ar teisingai supratau, skaičiuojant vid. darbo užmokestį -nereikia skaičuoti už tas dienas darbo

dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo.

www.lrytas.lt/?id=11974497801196687316&view=4

neimat, tų dienų taip pat.Kovas bus 0 dienų, 0 darbo užmokesčio.

privaloma naudoti tik darbo užmokesčio išmokėjimui.

Sveiki,
Norėjau pasitikslinti, į darbo užmokesčio sąnaudas įeina visi išskaičiuoti DU mokesčiai