Abipusiu susitarimu

šalių susitarimu[/b]
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo

galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu

susitarimu, jai siunčiu pranešimą, kad ji perkeliama dirbti į kitą darbo vietą. Ir ji nesutinka, ar tikrai

DK skirtingai nuo seno įforminami susitarimu, kurį galima vienašališkai nutraukti, o ne taikyti darbo

šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa

men atleidimas be iseitiniu... nes buvo bandyta ir tartis abipusiu, bet betkokios ismokos darbuotojui

[quote=Tiesi]Ir dar kartą:
Užsienio valiuta gali būti naudojama tik šalių susitarimu

tvarkoje, dėl darbo apmokėjimo yra, tarkim, punkčiukas - atskiru DD ir darbuot. susitarimu gali būti

. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais [b]neatlyginta žala neviršijant jo

nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.[/i] Susitarimas gi gali būti ir

šalių susitarimu. Priskaičiuotas darbo užmokesti, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir šešių

.
Darbdavio ir darbuotojo susitarimu, mokėtinas pajamų mokestis nuo pritaikyto per didelio (nuo su darbo

kompensaciją? [/quote]
kad nereiktų atidirbti , gali prašytis atleidžiamas šalių susitarimu

nutraukiant darbo sutarti saliu susitarimu, kad ismoket komp.uz nepanaudotas atost. + DU + iseitine 1000Lt

susitarimu.
Į išbandymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe (DSĮ 13 str. 2 d.). Tai