darbo užmokesčio rūšys

Laba,
Norėjau pasiteirauti dėl direktoriaus darbo užmokesčio pakėlimo..kas turi jį pakelti

Metus laiko darbuotojas turėjo biuletenį, dabar jis atleidžiamas iš kokio darbo užmokesčio

socialiniu draudimu atleidimą iš darbo" rašoma viso ketvirčio suma, ar tik to mėnesio darbo užmokesčio ir

[quote=jorja]Sveiki

noriu klausti, ar galima direktoriui skirti priedą prie darbo užmokesčio

kaip pavyzdį pristatė ne vieną darbo sutartį su įrašais apie darbo užmokesčio mokėjimą vieną kartą per

Pas mane panašus klausimas. Darbuotojui nuo 2003 07 mėn. nemokėjom darbo užmokesčio jo sutikimu

val. tai gautųsi už šventinę dieną 38.46 Lt. Viso darbo užmokesčio 269.23 Lt. Dirbta per kovo mėn. 39

:))) gerai pasakyta :)))

[quote=arunas23][quote=Colop]persikelkit į darbo užmokesčio

įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt bei priedai, vadovaujantis darbo užmokesčio

tokiu klausimu tikrina?
[/quote]
O darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščių nereikia?

keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo

. darbo sutartis sudaryta)[/b], bet darbo užmokesčio dėl pateisinamų priežasčių nebuvo.
Bet jei darbo

Viskas būtų teisinga jei ne
DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO

ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio

vidurkį?


[quote:e44490ad63]Iš vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos
6.12. Pagal šį