terminuota darbo sutartis pavyzdys

buvo išejus vaiko gimdymo atostogu 1 m., vietoj jos priiėmėm nauja zmogu jo sutartis buvo terminuota

pasibaigus, nes nedarbingumo metu negalite atleisti, o sutartis del nedarbingumo lapelio pasiemimo netaps

nesprendžiama?

[quote=Tininga]
Pareigybės naikinimas tai čia visai atskiras klausimas. O terminuota sutartis

rinkimai, dar nesuėjus kadencijos pabaigai?
[/quote]O ši sutartis terminuota, kaip suprantu? Tai reiktų

terminuota sutartis baigiasi ir ruošiamės ją atleisti?

bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą

[quote=pupyte]
Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis

[quote=Alina55]
[quote=smalsuole]
Jei darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutartis, tik skirtingom

paskiria kitą asmenį, su individualios įmonės vadovu sudaroma darbo ar civilinė sutartis. Sutartį su

Nesutinku. Prie ko čia darbo sutartis ar darbo sutarties rūšys? .
Tiesi dirba kažkur kitur

[quote=ausyte] jeigu darbo sutartis sakykim sudaroma rugpjūčio 14 d. o darbuotojas pradeda dirbti

str. 1 d. 7 p. (darbo sutartis, su užsieniečiu, neturinčiu teisės dirbti LR, yra neteisėta

Darbuotojai siunčiami į ES šalį komandiruote. Ar gali jie įsidarbinti užsienio įmonėje terminuota

Aš taikau toką logiką:
Jei licencij terminuota, tai amortizuoja jos galiojimo laikotarpiu
Jei

Ties terminuota yra pažymėta varnele, bet vistiek nespausdina

O dėl SD numeriuko kur