minimalus darbo valandų skaičius

pakliūva darbo valandų pagal nustatytą grafiką ir iš to skaičiaus padauginame VDU?

, kuriam taikomas reglamentas ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, neišdirbus nustatytų valandų

eilutėje apdraustųjų sk.yra 10 darb.atleistas 09m.-1 ,kuris SAM 03 neįrašytas , tai darbuotojų skaičius

MMA, padalinta iš darbo dienų ar darbo valandų (ar už kita minimalų dydį kuris yra Kolektyvinėje

na pagal seminarą nežinau ką Jums kalbėjo.
bet pagal įstatymus - neviršyti 12 valandų jeigu

valandų ir padauginti iš dirbtų dienų skaičiaus, o dėl valandų, tai priklauso kiek numatyta DS darbo

[quote=vovere]bet tada minimalus valandos įkainis būtų daugiau nei 4,85 x 1,3
ir būtų galima

nustatytas minimalus darbo užmokestis, nereikėtų kas kartą daryti įrašus DS.
Dabartinėje jūsų situacijoje aš

[quote=jurao]
Iškilo tok įdomus klausimas, keitėsi minimalus darbo užmokestis, o formulėje išliko

skaičius gaunasi 12 mėn. DU padalinus iš 12 mėn. darbo dienų.
Su tabeliais viskas gerai.

[quote=Alina55]Skaičiuoti valandinį VDU iš 08-09-10 mėn.
Darbuotojui nustatytą darbo valandų

[quote=daidodina]
Sveiki,
Darbdavys nori įdarbinti pardavėją, kuri dirbtų valandų skaičių "pagal

(esant komandiruotėje).
Vairuotojas dirba tvarkingai, darbo valandų neperdirba.
Kokie bus komentarai

[/quote]
2. Metinis vidutinio mėnesio:
2.1. darbo dienų skaičius:
2.1.1. esant penkių darbo

valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1