0,06 etato darbo valandos

mėnesį nei kiti ir jiems vienos valandos darbo užmokestis gaunasi mažesnis už patvirtintą minimalų. Nuo

Dar kartą pasitikslinu.
Darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką. 5 dienas dirba, 2 poilsio

ND žymima tik darbo dienos, tai ir skaičiuojant kompensaciją, tik jos ir "neuždirba" kasmetinių

darbo laikas trumpesnis nei 8h, tai sakoma, kad reikia vienos valandos vidurkį skaičiuoti, bet jei

. nes už birželį dar nebus jos darbo rezultatų , gausiu vid. vienos valandos vidurkį ir padauginsiu iš

žymima darbo valandos ir daugiu niekas?
[/quote] Įsakymų tam nereikia. Priskaitoma pagal DLAŽ. Tos

koeficientą. Ar jei nekito darbo valandos, t.y. visą laiką dirbo po 4 val. tai galiu imti ir dienos vdu be

Kadangi jau visai pasimečiau, tai gal kas bent kiek apvšvies.
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko

darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš

išsilyginti darbo valandos, pvz. ketvirčiais.
3) Pagal ketvirčio darbo valandų skaičių išsivesti 1 val

. ?

[quote=zoomzoom]
Laba diena,

gal kas galite pakomentuoti kokios yra standartinės darbo valandos per

[quote=simona21]
labukas norejau paklaust dirbant 0,5 etato kiek per savaite reikia valandu

puse etato , vedu atlyginimą pilno etato ir 0,5 krūvio , bet programa skaičiuoja kaip pilno tik

) , bet pusę nustatyto laiko.(Vadinamas pusė etato). Balandžio mėnesį jis daufiau nei 2 savaites buvo

darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į