mirties pašalpa mirus darbuotojui

atostogas + už darbo stažą? ir kaip elgtis, ar mes darbuotojui turime suteikti tokias atostogas ar pats

darbuotojui apmokama už kasmetines atostogas, laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra

galiausiai - viska pakeitė ir padarė taip :
[b]"Pirmasis kvito egzempliorius lieka ūkio subjekto darbuotojui

Manau pagal tokią "logiką" darbuotojui, atidirbusiam švenčių (ar poilsio) dieną ne 8, o 10 val

Sveiki, dar kartą norėčiau paklausti dėl viršytų telefonų pokalbių limitų.
Jei darbuotojui bus

darbuotojui priklauso 28 k.d. už laikotarpį 2002 12 02 - 2003 12 02. Sekantis jo laikotarpis bus 2003 12 02

Mano asmaninė nuomonė:

1. 1. jei darbo sutartyje buvo numatyta, kad "darbuotojui mokamas

negalima. Yra duotas laikas patikrinti ar darbas tinka darbuotojui ir ar darbuotojas tinka sulygtam darbui

. skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatyta mėnesinės algos dalijant [i]iš darbo

, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų

, prašau protingų galvų pataisyti mane
2,Dabar suteikiu atostogas darbuotojui, kuris vaiko

vidurkis vasarą.[/quote]

Gali tik tuo atveju, per darbo metus prieš atostogų suteikima Darbuotojui

leidžia?
Leidžia

Sutrumpintas darbo laikas numatytas? (t.y. ar atsižvelgia į tai, kad darbuotojui

darbas
tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo
valios. Per išbandymo

ją pildyti kiekvienam darbuotojui, kuris ateina dėl darbo užmokesčio pažymos į soc. paramos skyrių