nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau

pažeidėme ir dėl to jis išeina iš darbo.
O kaip dabar sumokėti jam tą nedamoką? -Kartu su išeitine

O ką, sako, tai eilinis atlyginimas Vilniui Tai tie 3500 Lt už tokį darbo krūvį tik

įdiegta sistemą atsieis brangiai ir + žmogaus darbo sanaudos
- Kad nežiūrint į tai -kad t.b kaupimo

darbo dieną po 7,8Lt., nes ji trunka 1 diena Lietuvos teritorijoje. Tarkim rugsėjį tai būtų 20*7,8

, o pinigų mokėti nenori? Gal kas nors galėtų pasidalinti patirtimi darbo su gyventojų bendrijomis

prisiskaiciuot buhalterijoj, pertvarkyt nuo balandzio darbo uzmokescius? [/quote]

O kokiu budu ji pranese?

prisiskaiciuot buhalterijoj, pertvarkyt nuo balandzio darbo uzmokescius? [/quote]

Na argi niekas, nieko

skaičiuoju?[/quote]
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d

, į kurias įeina neišmokėtas darbo užmokestis , 1 mėn.kompensacija už nepanaudotas atostogas -

pasirašyti su darbdaviu tik profsąjunga; man nepatinka ir tai, darbo sauga yra pernelyg sureikšminta

darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus

kantrybes ir tolerancijos bandymas.

Mes laukiame pietu; pertraukos ir darbo dienos
pabaigos. Laukiame

priziureti, kiek apie pacias nestukes.
1. Taigi, mergina parase prasyma iseiti is darbo ir.. suzinojo kad

[quote=Mandera]Viskam yra ribos, galima juk kartais "nusiplauti" nuo darbo, bet ne kasdien po 3-4