atleidimas pagal 127 str. 1 d

sąlygos ir jus nesutinkate tokiomis dirbti, galite eiti savo noru pagal 127 str. 1 d., arba atleis pagal

[quote=Elvusia]Na, jei darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str.1 dalį - nereikia [/quote

jeigu savo noru - tai pagal 127 str. 1 d.

darbo, tai atleidziam pagal 127 str. 2 d.?
Aciu [/quote]
127 str. 1 d. prieš 14 d.
127 str. 2

pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir ligos metu.

darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik nepanaudotų

išmoka?
[/quote]
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.

Reikėtų DS tiksliau nurodyti, t. y. vadovautis DK 105 str. 1 d.
Atleisčiau pagal DK 127 str. 1 d.

Ačiū.dar klausimas.atleidžiame pagal DK 127 str.1 d. Kaip rašyti 2-sd formoje, pasimečiau.A30 rašau

Jei atleidžiama pagal 127 str. 1 d. - išeitinė išmoka nemokama

Tuomet taip, Jūsų atveju, 127 str. 1 d., nes savo noru nutraukiama DS ir pagal 127 str. 2 d., tai

[quote=Irinabuckis] Tai nesupratau, kai darbuotoja išeina savo noru, t.y. pagal 127 str. 1 d

126 str.1 d.?
[/quote] Taip, galima. Atleidimas pagal 126 str.

., DK 129 str.
jeigu savo noru pagal DK 127 str. 1 d. - rašyti "nėra"

išeitinę pagal stažą mokėti.
O jeigu ji išeina savo noru pagal 127 str. 1 d. - tai nieko nreikia mokėti