kasmetinių atostogų skaičiavimas

Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio įstatymo 4

ir 14) darbuotojas turėjo nedarbingumą 15d dirba nuo 16 iki 29 imtinai išeina atostogų tai kaip dabar

ketvirtinė sodros ataskaita atrodys ir kaip įsipaišys tas mokestis, paskaičiuotas nuo nepan. atostogų

sanaudas nuo atostogų kaupimų,
nes pernai jie buvo parodyti kaip neleidžiami , o šiais metais nepateko į

[quote=elipse]Už laikotarpį nuo neštumo gimdymo atostogų iki atėjimo į darbą ar priklauso atostogos

14 dienų.
Kada buvo tos neapmokamos? Kiek iš viso panaudojo atostogų dienų?[/quote]

Turėjau

[quote=Ex][quote=Nemiga_new]O atostogų išeina visas 28 k.d.? Tai į priekį gauna. Koefic. skaičiuot

registruoju atostogų rezervus karta per metus 12.31... kai darbuotojai atostogauja rezervu nelieciu

.,nes buvo išleistas atostogų 35 k.d. nors priklausė 16 k.d. ir po atostogų yra atleidžiamas

dokumentas ir jame turi būti aiškiai apibrežta laikotarpis už kurį eina ir kiek dienų eina atostogų,
O kaip

motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki vaikui

darbdaviui jo vieta.... Labai lauksiu visu atsakymu.
[/quote]

Jeigu jis išeina atostogų, jam

paėmimas ar jos pridėjimas prie atostogų čia jo prerogatyva. Įsakymo surašymas turint toki prašymą manau

švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Pvz.rašant įsakymą jūsų atveju mes rašytume suteikti 6

? prasau padekite man[/quote]

Šiuo atveju darbuotojas neišnaudojo visų atostogų, už kurias gavo