kasmetinių atostogų skaičiavimas

prašymai, sutartys ir t.t.
Praktiškai bylą "Atostogų įsakymai" , pavirsta "Darbuotojų atostogų prašymai

gali išeiti pirmojo vaiko priežiūros atostogų, o motina antrojo. (Mes šeimoje taip ir padarėme :wink

atostogos kauprits neturėjo.
Į stažą atostogoms gauti įskaitomas tik nėštumo ir gimdymo atostogų

[quote=tina82]aš suprantu tas buhalteres, kurios dirba be atostogų. Nes jei jas pasiimi paskui

normalios d.d. o jai iš tų dienų priklauytų dirbti 6 jei neitu atostogų, o 8 mėnesį lieka tada arba 2 arba 4

atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu

priskaitytą DU ir kiek darbo dienų atidirbo.
Atostogų kompensacija priklauso už 1.38 k.d.*0.7=0.97 d.d

, kaip išmokėjimas 3 d. prieš atostogų pradžią, nenumato.
Reiškia, darbuotojo prašymas - niekinis, nes

, darbuotojas pats turi teisę pasirinkti eilinių atostogų laiką ir prisiderinti jas prie savo mokslų. (DK 169

prašytų 28 k.d. ir reiktų kelti į sausį. O dabar čia atostogų 39 k.d. gaunu tur būt už daugiau nei metus

priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. [/i]
www.vdi.lt/index.php?-516631667

neismoketus pinigelius?[/quote]
Dar gausite už 1 metus atostogų kompensaciją. Tiksliai nežinau, bet lyg yra

prašymas bus parašytas 16 k.d., tai aš suprantu, kad su šventinėm (jos į bendrą atostogų dienų sumą

. Priklauso 28 k.d. atostogų. Kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti? Jei pagal dienos vidurki 400 LT * 28 k.d

susitarimo reikalas. O geriausiai daryti atostogų grafikus, tada nori nenori eina atostogauti