kasmetinių atostogų skaičiavimas

atostogų, jos jai baigėsi sekmadienį, tai ji išanksto parašė prašymą atleisti ją nuo pirmadienio, bet tos

išvyksta į komandiruotę (apie 1.5 mėn), kaip jį reikėtų forminti pas mus? Atostogų nebeturi, tai ND? Tai

daugiau 48 val per savaitę tiems kurie dirba pagal suminę. O kai tokius darbuotojus nori išleisti atostogų

atlyginimą už darbą, turiu 50 dienų neišnaudotų atostogų, tai iškėlus bankroto bylą apytikslaiai ką gaučiau

Sveiki. Visai susipainiojau, gal galite padėti. Darbuotojas išeina atostogų nuo birželio 18 d. iki

]terminas pasislenka [/i]iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Jei nepateikia pažymos

Sveiki,
man viena buhalterė,išėjusi vaiko auginimo atostogų,patarė,kad geriausia,jei darbuotoja

atostogų yra 7 k.d. (5 d.d.) Jis gerai paprašė. Jei prašytų nuo 07.02 7 k.d. viskas būtų taip pat. Į darbą

...
O jos atostogų prašymo jūs neturite, spėju, nes dar nespėjo jo parašyti.. Jei rašysit pravaikštas

. neapmokamų atostogų. direktorius parašė įsakymą, kad sutinka išlesti. Ar viskas čia gerai, niekas

pavaduos dekretinėse esančiąją. O paskui, kai šioji sugrįš iš motinystės atostogų, ta jūsų darbuotoja

kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis

Turi būti mokama už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką. Kas

kaip kasmetinės atostogos, o du mėnesiai atostogų suteikiama papildomai už ateinančius du metus

:) Tarkim jei jis susirgtų, ar eitų apmokamų atostogų.[/quote]
Taigi nieko čia sudėtingo. Skaičiuoji kaip 2