%C4%AFsakymas d%C4%97l darbo dienos perk%C4%97limo

[quote=Denise]
Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo

darbo laiko trukmę rašyti Darbo sutarties 5 punkte?[/quote]
Turėtumėt nurodyti darbo dienos bei darbo

:

1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos

diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.[/quote]

Dekui uz pagalba :-D

[quote=viktorija09][/quote]
Jūsų darbuotojas neatitinka DK 127 str. 2 d., tuo pačiu netenka

kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Rašote prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant pagal DK 127 str. 1 d

dienos po atostogų? Kadangi po 5 d. darbo savaitės jis jų neturėjo.

Ačiū už atsakymą [/quote

buvo darbo ar nedarbo...bet vistiek kalendorines kazhkaip cia neaishku man vistiek :-D

atostoginius už 17 d. (tiek darbo dienų jis būtų dirbęs, jei neatostogautų).[/quote]

Jei per 12mėn. iki

darbo dienų 11,
jei nuo 14 d-darbo dienų, 9 tai prarandu darbo užmokestį už 2 dienas
ir abiem atvejais

, spalio 21 d. atleidžiamas iš darbo. kaip tokiu atveju apskaičiuojamas vidutinis vienos darbo dienos

dvigubas darbuotojo vidutinis darbo valandos užmokestis (darbo dienos )

[quote=lincika]

tai vidutinis darbo valandos užmokestis (darbo dienos užmokestis) bus

padalinti iš darbo dienų ir padauginti iš 2,33 dienos.
Ačiū