atostogų skaičiuoklė

[quote=Tininga]
[quote=blackgate]
O jei neplanuoja daugiau atostogų, tuomet turi rašyti iki 25 d

[quote=buhalteris3]
Darbuotoja į darbą grįžta po atostogų iki kol vaikui sueis vieneri metai

[quote=Regina99]
O jeigu mano įmonėje iki šiol buvo taip, jog atostogų metu esant šventinei dienai

taisyklės. Darbdavys teikdamas formą ten turi nurodyti ir atostogų laikotarpį, jei yra slauga.
Žr.Įstatymą

jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui

mokytoju (priklauso 40 d.d. atostogų) ir kitos pareigos (20 d.d. atostogų). Dabar

3 dienas papildomu atostogų.
Už 12-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Ar gali

laikinojo nedarbingumo,[/b] sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų

dienų viršija.
Leiskit atostogų ir išlyginsit:)

p.s. bet kad jis ten eina pastoviai tų atostogų, tai

žmogus įdarbintas, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Prievolės nėra.
Personalo modulyje atostogų

Taigi, jei pirmųjų atostogų atostoginiams buvo pritaikytas rugsėjo šiuo atveju nenaudočiau.

Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima.

įsakymą reikia rašyti tik tada kai darbuotoja išeina vaiko priežiūros atostogų

o be to juk jūs laukiatės tai būtinai turi išleisti atostogų.