atlyginimas veluoja

Sveiki,
O jei darbuotojo darbo laiko norma 3 val per dieną, o mėnesio atlyginimas min DU. Ar

darbo valanda prieššventinę? Jai darbuotojui nebus trumpinta 1 val. prieššventinę, atlyginimas

sodrai ir GPM. Dabar 1 darbuotoja susirgo ir turi nedarbingumo paž. atlyginimas jau išmokėtas, sodra ir

dabar yra [/quote]
Ne visai taip.
Turi būt atlyginimas 550*1,3+1 Lt, kad galėtum mokėt

galvos ar antstolio atlyginimas gali viršyti ar negali. Į tuos 400Lt įeina ie administravimo išlaidos, ir

). Jei atlyginimas mokams didesnis už MMA -viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki

gi nemokesiu. Mano tokia logika, tik nzn iki kada man reiklainigas pakeltas atlyginimas. Man

nurodoma, kad autorinis atlyginimas bus X% nuo interjero detalių, kurias įsigijo galutinis klientas (tas

[quote=asta-001][quote=doviile][quote=Elste]

turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už

pastovus atlyginimas 400 lt, dirba po 3 val per dieną, tai skaičiuojant atostoginius perskaičiuoti 1 val

Ir man dabar atsirado galvosūkis... Sugalvojo vadovybė naują darbuotoją- mokinį, kurio atlyginimas

. dirbo 4 valandas, tai 5,68 * 4= 22.72 Lt viengubas atlyginimas, o kadangi poilsio diena, tai dauginam i6

[quote=giedreja]Sveiki,
gal galėtumėte patarti koks gali būti mokamas mažiausias atlyginimas

atostogaus nuo 07-12-26(14k d.) , atlyginimas 500 lt.
1) 07-09 išmoku apskaičiuotus atostoginius 238.10
2

darbo sutarties pakeitimas ne jo naudai atlyginimo požiūriu. Faktiškai atlyginimas nesumažėjo, tik buvo