kasmetinių atostogų skaičiavimas

) dėl minimalių mokamų metinių atostogų trukmės;
c) dėl minimalių užmokesčio normų, įskaitant

data kiek nusikels. Jūs galite net atostogų pasiimti per tą laiką.
Jei konkrečiau: kurios dienos yra

[quote=kate666]
Sveiki, noriu patarimo ką daryti...
darbuotojas išėjo atostogų lapkričio 22 d

nėštumą ir baigiasi praėjus dar vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Per šį laikotarpį darbo

kasmetinių atostogų metu. Darbuotojas prašymą atleisti iš darbo gali įteikti sirgdamas, atostogaudamas

dienų sk., kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu.)
Pašalpą gausite per 10 d.d. nuo dokumentų

neskaičiuojamos?[/quote]

taip, atostogų nepanaudojimas neskaičiuojamas. Na, o kaip atleisti - tai visai

atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota [b]medicininė pažyma (forma Nr. 094

Lt./parai) . Jeigu visus metus gulės, o bus naudojama tik atostogų kelionei, geriau išsinuomoti

14 o dar kitas 15 ( kai išeis, tarkim atostogų 12 mėn. už 2004 01,02, o gal ir 03 mėn.).

Todėl

darbdavys kažkokius trūkumus gali išskaityti iš DU, taip pat ir iš atostogų kompensacijos.
Paprastai žala

priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Tai realai jei sausio mėn. jus esate neščia - vasario men. imonė

– einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžių suma

gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžių suma: 4761,60Lt (1488Lt x 3,2). Klausimai: A) ar si suma

sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis