nedarbo išmoka

, o tos dienos, kai jis atsiguls į ligoninė yra jo nedarbo dienos. Nors nežinau, ar tai svarbu. Ar

skaičiuoti ar pvz., 1000/19*16=842.10 Lt. ir + 3 d.d,1000/19*3 už kurias apmokam, nors jos nedarbo d. ar

rugpjūčio 15d. - šventinė nedarbo diena (ir nesvarbu, kad šeštadienis išpuola)[/quote]
Ten suklydau

, tai tada ko gero ir draudimas bus imones sanaudos [/quote]

Nedarbo metu automobilis stovi

atleisti vakar nors jam ir nedarbo dienos?[/quote]
tas kur grįžo po ligos, tai šiandien pirma darbo diena

[quote=manila][quote=Elste][quote=manila]sakykit i staza (18men per 36 men) nedarbo draudimo

Dar:
2009 metais
draudėjui – 7 (valstybinis pensijų, ligos ir motinystės, nedarbo bei nelaimingų

realiai tai nedarbo diena. O gal tiesiog atmesti ir tą dieną ir atlyg. už ją?
[/quote]Tas dienas reikia

priklausys. Jei gautumėte nedarbo išmoką, tai šis laikas įeitų į stažą, o taip pat į išmokų vidurkių

grafike (po apsikeitimo) nedarbo diena, o darbuotojas dirba ir parašus deda- nelegalu? Ar čia būtinas

kitais aspektais vieninteliai skirtumai: DUŽ nenurodoma atostogų nedarbo dienos, o koeficientas visada

keičiasi darbo sutarties rūšis, jei dėl to apdraustajam asmeniui keičiasi nedarbo socialinio draudimo įmokų

jam pagal 140str. 2d. būtų išmokama išeitine išmoka. Užklausiau kaip bus su juo vėliau jeigu jis

)[/quote]

Tai taip. Bet aš manau, kad vistiek dauguma įmonių išmoka tik ir taškas. O gavęs likusią dalį

vis šį preidą pildo tie, kas išmoka valstybės tarnautojui tą kompensaciją? Ačiū[/quote]

O jei