tada atleidžiant darbuotojui reikės sumokėti pagal įst. 127 str 2 d. nes bus jau tada pensininkas ar
2016-04-08 14:47 Tininga / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #1313743
Atleidžiame darbuotoją pagal 125 str.1 d.
su 5 mėn. dydžio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę
paslauga-20EIL?
2) NE ES suteikta instaliavimo paslauga ne Lietuvoje pgl. 13 str.2 d-20eil?
ačiū[/quote
[quote=KJurate]
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio
> - imi iš liepos mėn. MMA.
Straipsnį taikyčiau 127 1 d. Velniams jums tas
- tai darbo laikas poilsio dienomis) privaloma apmokėti dvigubai - DK 194 str. 1 d.
Ir tik [b
atleisti iš darbo be jokių išeitinių?[/quote]
ir vieno karto užtenka, o atleidžiant pagal DK 136 str. 3 d
ir draudimo prekiauti Rugsėjo 1 d.
[/quote]
Gal pavyks susikurti:
www.ntakd.lt/lt
įmokas, nepriklausomai nuo to, kad šios įmokos pagal GPMĮ 17 str. 1 d. 14 punktą yra neapmokestinamos
2017-01-27 01:45 razetax / Gyventojų pajamų mokestis / FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija / #1347292] DK 107 str. 1 d. Atleisti galite tik pasibaigus nedarbingumui. Įspėti apie atleidimą nedarbingumo
2017-03-27 11:35 Tininga / Įvairūs / BANDOMASIS LAIKOTARPIS / #1353782
pasibaigs nedarbingumas"?
[/quote] Naujas str. 69, 1 d. Atleidimas gali būti nukeliamas iki
laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
2017-09-26 14:41 admin123 / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #1371891Rašiau pagal 137 str.1 d. Bet žinokit aš nesuprantu tų nemokamų. Darbuotojas dar metų neišdirbęs, o
2018-04-18 16:24 leliuks / Darbo teisė / Kasmetinės atostogos / #1389840
darbo sutarti pagal 69 str. 1 d.?
[/quote] Pakanka įrašo darbo sutartyje.
[/quote]
bet blogiau vis
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui