mamadienio prašymas

pats, kaip ir su pirmu. Įsakymas, prašymas skirti pašalpą. Na, prašymą galbūt galima pateikti ir per

nelaimėtume

[/quote]Pats prašymas parašytas neteisingai. Jei pagal 107 str. 2 d. - tai jau [b]ne

gerokai nuskausminti įmonę.

Neveltui netiesiogiai pacitavau teismuose vartojamą frazę: toks prašymas

neišvyko. Galų gale, pirkėjas prekių atsisako.
Muitinei 2012 m. kovo mėn. parašytas prašymas pripažinti

Prašymo skirti motinystės pašalpą formą ir Prašymas dėl . Nes:
Motinystės pašalpos gavėjai, kuriems

prašymas ir guli vedejos kabinete nepaimtas ir nepasirašytas, o jai jau i kita darba pirmadieni[/quote

parašas vardenis, pavardenis

(nes tipo tas prašymas turi būti su vadovo žynia ir nuneši kartu su ta

[quote=aromatas][quote=lenacka1117]tai kam sodrai tas prašymas. Kai darbuotojas rašo prašymą

ligomis.

Administracijos atsakymas:

Jūsų prašymas buvo išnagrinėtas ir atmestas kadangi:
1. jūs

keičiamas darbo apmokėjimo sąlygas.
O PRAŠYMAS gali būti darbuotojo, bet ne darbdavio.[/quote]

Elste, tą

komandiruotę reikalingas žmogaus prašymas?
O įsakyme nurodote kokias išlaidas ketinate apmokėti.[/quote]

Na

inspekcija komentuoja skirtingai...
Prašymas atostogoms buvo parašytas nuo 2008-11-04 iki 2008-11-28

neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.[/quote]
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar

- reguliuojama prašymais. Gali būti vienkartinis, gali būti pastovus prašymas toliau mokėti būtent taip.[/quote]

? Kuriam čia reikia gydit durną galvą?
Kadangi paskambino Direktoriui iš VMI , nes išsiustas prašymas