DU skaičiuoklė

Skaičiuoju kompensacija.
Vadovas dirbo 10 val. per mėn. 50 Lt DU.
Po to pradėjome dirbti su

]
50% ir nurašote.[/quote]
Ne visai taip - galima pasirinkti du varaintus :
- kelionės lapus pildyti

- eikite toliau DU, prekių sandėlio ir bankinių pavedimų daryti :P :) o man jau savaitgalis ir metas

[quote=Rainis][quote=Elste] O jeigu negavo DU, tik stovėjo ir žiūrėjo - tai nereikia, nei į tabelį

Lt/val.. tai ar galiu pridėti prie rugsėjo mėn DU už faktiškai dirbtą laiką tą skirtumą, kurio

bendruose ziniarasciuose- reiketu, kad ir DU matytusi, kad neismoketa- nes dabar duoda tik - ismoketa i

paskaičiuosite DU ir pašalpą už antrą nedarbingumo dieną, o kai Sodra išmokės savo dalį ir atskaičiuos GPM

* 4,85 lt minimalus DU. Tačiau direktorė nenori sutikti su tuo, ir sako kad jai nepriklauso po 8 val

Už praėjusį laikotarpį FA iš jūsų niekas nepriims el. būdu, variantai du: arba nešti asmeniškai

? [/quote]
VDU skaičiuojamas taip:
- sudedamas 3-jų mėnesių DU;
- pridedamos išmokėtos

mėnesius.Atostogų gavosi apie du mėnesius.Paskui išėjo vaiko priežiūros atostogų iki 3 m.Dabar jau baigėsi

mokėti už tas valandas. Įvedžiau į tabelį 4 d.val., bet perskaičiuojant DU, niekas nesumažėja... Gal

reikia matyti darbo laiko apskaitos žiniaraščius (tabelius), DU žiniaraščius ir dar priklausomai nuo

dienas skaiciuos?
Na pvz DU pastovus - 1000 lt. tai kaip skaiciuotu vaiko priežiūrą?

deklaraciją užpildyt, ji nedirbo, darbo biržoj nestovėjo,du vaikai, 35a langelyje rodė, kad nedrausta. VMI