[quote=Tininga]Darbuotojas turėtų paprašyti būti atleidžiamas dėl sveikatos būklės. 127 str. 2 p
2007-10-17 17:00 Loreta / Darbo teisė / Darbas mažesniu nei pusę etato / #447179nutrauka 2007 11 26 pagal LR DK 127 str. (kokias reikia rašyti dalis?)
2007-11-26 14:52 burbuliaaa / Įvairūs / Darbo sutartis / #461250, darbdavys sutinka, ar pagal DK 127 str. ar 125 str.?
2008-11-07 20:01 ginn_ta / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #577121
darė pravaikštas, bet buvo atleistas pagal 127 str. (darbuotojo prašymu)
[quote=Reikli]o tai savo noru juk jis gali iseiti? pagal 127 str. 2 d. ar ne? [/quote
Atleidžiame pensininką. Pagal DK išeitų, kad jį reikia atleisti pagal 127 str. 2 d., tuo pačiu
2007-04-12 10:49 laura9 / Bendra / Darbo užmokestis / #389478
]
Privalu įspėti darbdavį prieš 14 dienų. LR DK 127 str. 1 d.
nepasibaigus, parašė prašymą. Ar reikia atleisti pagal 127 str. 1 dalį?
2011-05-18 08:28 amiala / Bendra / Darbo sutartis / #951349Darbuotojas buvo atleistas pagal prašymą, DK 127 str. nėra paminėta, kad darbuotojui įspėjus
2015-02-17 13:44 Alina55 / Darbo teisė / DK 133 str. 2 d. / #1261842
terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.?
Dėkoju iš anksto.
atleisti, 127 ar 107? ir ar vis tiek privalesiu atidirbti 3 arba 14d?
2016-09-05 11:52 zuzana7541 / Darbo teisė / Atleidimas is darbo dar nepasirasius sutarties / #1328828, kad pagal 127, bet pasakė pataisyti ir pažiūrėti pagal ABĮ, tai visai pasimečiau.. Dėkui
2013-03-27 16:22 Aistie / Bendra / Direktoriaus atleidimas / #1143712
išmoka?
[/quote]
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
Aš taip pat sergu...
Dėl neapmokamų atostogų - tai tiesiog pažiūrim į DK 127 str.
Šiaip
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui