darbas ne pilnu etatu

norėjau paklausti, jeigu darbuotojas dirba nuo 2005 metų iki 2010 metų pilnu etatu, nuo 2011metų

Laba diena, sakykite prašau jeigu asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį pilnu etatu įmonėje, pradeda

Gal kas nors paprotins mane, jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, visose ne pilnu etatu, tai

pilnu etatu antroje ne. Jei išeisiu iš abieju vaiko priežiūros atostogų ir dekreto ar iš abiejų ir

išskaidyti darbuotojus į dirbančius pilnu etatu, 0,5 etato ir dirbančius valandomis. O darbuotojai priimti

to laiko dirbo pilnu etatu). Nuo spalio 31 d. isejo is darbo.
Tai kaip suprantu reikejo skaiciuoti

1.5 metų.[/quote]
Mažokai, jei dirbat pilnu etatu. Bet aišku, kai dabar toji krizė, tai dar galima

jeigu darbuotojas priimtas į darbą 2010-04-01 dirbo 4 val. per dieną, o nuo 2011-02-01 dirba pilnu etatu

.
Atostogas paskaičiuoju taip: 20 d.d.*papild. koef.1 (tuo laikotarpiu buvo dirbama pilnu etatu)*2,52 val. DU

nuo vieno pilnu etatu dirbancio darbuotojo. Ar ne?

[quote=Nemiga_new] Na jam uz puse etato buvo mokama 600 lt, o dabar kai dirba pilnu etatu 1200 lt

[quote=vitkis]Laba diena prašau patarimo. Dirbu pagrindinėj darbovietėj pilnu etatu 8 val., ar

prasidėt.[/quote]
kaip papildomą darbą galit pabandyt[/quote]
Esmė ta, kad ten darbas pilnu etatu ir kaip

zmogaus.?
Ar, kad imone veiktu, turi dirbti zmogus pilnu etatu?
jeigu zinote kur tiksliai tai aprasyta

Sveiki,
jeigu žmogus 05; 06 mėn dirbo pusė etato, o nuo 07 pilnu etatu, 08 mėn išėjo atostogų, tai