klimus DK likučiai turi tikti su inventorizacijos duomenimis.
Nes neatitikimus reiktų
sutapti su DK?[/quote] Rodykite.
Juk išmokant atlyginimus lygiai tiek ir turėsite sumokėt GPM.
straipsnį (126), ir tiek. Galima ir įsakymą minėti, tada tame įsakyme turi būti nurodytas DK straipsnis.
2008-07-29 17:09 Tininga / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #545189
[quote=Samajana] ...Tininga, tu geriau gražius paveiksliukus žiūrinėk , o ne DK kvailystes
Sveiki.
Atleidžiam darbuotoją iš darbo pgl. DK 125 str. (šalių susitarimu), išmokam 3 vidutinių
[quote=ttomaa9]
Skaiciau 170 DK straipsni bet nesupratau ar tas neapmokamas atostogas iki 14 dienu
ir atleisti pagal LR DK 125 str (susitarimas) arba 129 str.; su visom iseitinem ir nepanaudotom.
2010-01-20 11:22 astuska / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #746538
tas valandas).
DK 193 str.
DK 184 str. ND - nėra tame sąraše, reiškia išsimeta visos ND dienos, kaip ir pravaikštų PB.
2010-01-21 09:15 Elste / Darbo teisė / Neatvykimas į darbą administracijai leidus / #747344
laikyti skaičiavimo klaida, tai buhalterio žioplumo klaida.
Pagal DK 224 str. 3 d. tai draudžia daryti.
DK 137 str.(darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju)?[/b]
Iš anksto dėkoju už
Visų pirma DK nurotyti neapmokamų atostogų terminai. Jau ir taip jūsų darbuotojas 3 mėn. buvo
2004-04-22 11:29 Erika / Bendra / neapmokamos atostogos / #77536Dar labai noreciau paklausti o jei darbuotojas atleidziamas pagal DK 126.1 str. tai jam moketi tik
2004-05-21 09:55 NERA / Mokslas / ATLEIDIMAS IS DARBO / #84226dalykai, įsigaliojus naujajam DK, nefigūruoja. Sąlyginai pirmaeiles, antraeiles skirstome pagal tai, kur
2004-08-16 11:21 Dalia29 / Bendra / Priėmimas į darba ir SoDra / #100258Pagal DK 181 str. pristačius pažymą mokymosi atostogas darbdavys turi suteikti, bet apmokėti
2004-09-21 11:58 jofky / Pelno mokestis / Kada apmokomos mokymosi atostogos yra neleidžiami atskaitymai / #107310Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui