darbo užmokesčio tvarkos aprašas

priklausanti pusė vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.

[quote=smalsuole]

Sveiki, kaip pas Jus darbo sutartyse skamba darbo užmokesčio mokėjimo tvarka

2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit

- dienpinigių suma per mėn.negali viršyti 50% darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui

įsiskolinimą. Operacijų žurnale Darbo užmokesčio skaičiavimai -0. Gal dėl to ir rodo tą įsiskolinimą. Operacija

Ar dirba nuo pirmos mėnesio darbo dienos? Ar parašė prašymą taikymui nuo pirmos darbo dienos

jokio reglamento ar bent gero straipsnio, kuris iki galo paaiškintų, kaip turi atrodyti darbo užmokesčio

.
Aciukas[/quote]

Premija nepadės.
Jei darbo sutartyje būtų nustatytas priedas prie darbo užmokesčio

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir

priskaičiuoto darbo užmokesčio ir likusią įrašyti į DU ir soc.draudimo grafą? Nežinau ar teisingai išsireiškiau

[quote=Kalijola]Visi apie darbo užmokesčio žiniaraštį aptarinėjat, o kaip dėl darbo laiko grafiko

Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 140 str. 2 d. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo

Šiandien "AAMA" yra aktualus straipsnis apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.
Jeigu žmogus

Ką galvojate apie tokį įrašą: Keičiamas mėnesinis darbo užmokestis iš 600 Lt mėnesinio darbo

, pašalapa iki 1 metų (kaip buvo anksčiau) yra mokama pagal tų darboviečių darbo užmokesčio vidurkį iš kurių