VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

galiu suprasti, kad atostogų galima išeiti tiesiog "susitarus", bet juk darbo užmokestį ir atostoginius

poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo

laiką, kurį jie nedirbo dėl svarbių, įstatymų nustatytų priežasčių (atostogų, prastovų ne dėl darbuotojų

realizacijos nėra, aš jūsų neatleidinėju, net nevarau neapmokamų atostogų, aš jus išlaikau, nes žinau, kad

jokių atostogų neturėjau,o į darbą išėjau po 1 mėn)Vaikus padėjo prižiūrėti močiūtės,taip kad

turi tokį reikalą su direktorių atostogų nerodymų, klausia ką daryt, nes norima irgi keist direktorių

tenka atostogauti.Kaip norėčiau normalių atostogų...nesu buvusi niekad kaip baltas žmogus , vis nespėji

] atostogų ar ligos ar kt. pradžios. Tai pagal mano logiką gautųsi, kad jei nors dalį skaičiuojamojo

tvarkingai atostogauja ar pvz. išnaudoja 0.5 ar 2/3 atostogų, ir net Jei neatostogauja - 600 LT suma nedaro

, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas

atostogų dalis nebūtų trupesnė nei 14 k.d.

O su stažu nematau problemos - Pradejo dirbti - yra darbo

. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo

skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio duomenų.Dabar išeinančioms nėštumo ir gimdymo atostogų - iš II ketvirčio

tegul moka dvigubai, arba prideda prie kasmetinių atostogų, arba samdo daugiau darbuotojų. Jei

atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko