atostogų prašymas forma

]darbo sutarčių[/b]
Vienintelis įsakymas mano yra rašomas tik dėl atostogų suteikimo, nes

algos vėluoja , kaip čia atostogų neleidžia kaip čia sirgdamas į darbą eini
man

metų kovo 1 d. buvau išėjęs neapmokamų atostogų 3 savaites. ar galiu išeiti iš darbo neatidirbęs 14

. Taigi esminis klausimas būtų, kiek dienų iš tos kalendorinės savaitės atostogų man lieka, jei dabar

kasmetinių atostogų pradžios?
[/quote]

Tai kaip šitą traktuoti? Jei darbuotojas prašo - tai jo jo kaltė

siunčiate 9-sd dorai apie atostogų nutraukimą ir forminate atleidimą pagal DK 127 str. 1 d.
O tai

[quote=Viskasnauja]Sveiki,
direktorius nori savo atostogų metu (liepos mėn.) naudotis įmonės

koeficientais, skaičiuotume taip: Priklauso atostogų 0.92 k.d.; 0,644 d.d.; dienos VDU 6.50*2=13; 0,644 d.d.*13

atšaukiamas iš atostogų.
O čia žmogus susirgo. Tai reiškia automatiškai nutrūksta atostogos, jis serga, o

nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui

pasirašyt [/quote]

Iš vakaro neišeina pasirašyt, nes atostogauja, o atostogų metu pasirašinėt dar

[quote=kmynukas]Dėl atostogų rezervo ir kaupimo:
Aš tai sakyčiau, kad Renata1113 buvo viską labai

: kai priskaitot atostogų kaupimus tai K6952 (debetuojat sąnaudas), o kai priskaičiuojat atostoginius

atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų atostogos bei jų

sukauptų atostogų išmokų (darbdavio dalis, pvz. 30,98 %).[/quote]
Tai aš taip ir derinau, bet dabar sodra