atostogų prašymas forma

tik į pajamų sumą, tačiau jei atleis iš darbo ir išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų niekur tuo

atostogų iki vaikui sueis 3 metai. Negali jie taip savivaliauti.

sutaries sudaryma?

ankstesnė darbuotoja, kuri dirbo siuos darbus, išeina vaiko auginimo atostogų, dirbo

]

Jei atostogų metu darbuotojas susirgo, tai už dvi pirmas dienas mokėti ar nemokėti pašalpą

atostogų metu?[/quote]

zmogus dirba pagal grafika, isejo atostogu, na ir kas, kad isejo, grafikas gi

dalinčiau iš jo darbo dienų gegužės mėn., jei nebūtų atostogų, ir dauginčiau iš 2. Pagal mane gegužę būtų iš

atostogų iki jam sueis 3 metai
Ir juokių prašymų atleisti

greitai gimdimo atostogų[/size][/color]

[quote=anzelika]Prie to klausimas tada: įsakyme nurodot priedo

turetume moketi mokesciu [/quote]
Jei tėtukas išeis vaiko priežiūros atostogų vasario mėn., tai

atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal

atostogų dienas (darbo dienom)???
AČIŪ[/quote]

Skaičiuojant toliau 1515,38/74= 20,48 * 80%=16.38 Lt/1d

atostogų dienas (darbo dienom)???
AČIŪ[/quote]

Skaičiuojant toliau 1515,38/74= 20,48 * 80%=16.38 Lt/1d

laisvas dienas arba pridėti tas dienas prie kasmetinių atostogų.

poilsio dienas ir už tas dienas mokama dienpinigiai ir dar pridedamnos dvi dienos prie atostogų, kaip

darbovietėje, prieš išeinant nėštumo atostogų? Ir kaip tada skaičiuotų motinystės pašalpą, jei tarkim naujoje