atostogų prašymas forma

=Niemand]
Po 3 - 4 savaičių planuoju pasiimti dviejų savaičių atostogų, tada visais patobulinimais ir

sumažinti iki mažiau nei nustatyta LRV.[/b]Tada pravaikštas dar mažina ir nepanaudotų atostogų dienas.
Bet

direktoriui, kuris išėjęs vaiko priežiūros atostogų?
4. Ir šiaip ką reikėtų žinoti pildant šiuo dokumentus

Kai darbuotojas suserga atostogų metu, jo atostogos paprasčiausiai persistumia į kitą laiką, todėl

atostogauja visas tas 20d.d.
Tabelyje žymim A 20d.d. 160 val.
Suserga atostogų metu paskutines dvi dienas

darbutojo pareiškimu).
2. S u t e i k i u poniai 12 kalendorinių dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų

paskutini ketvirti.[/quote]
Jums reikia, kad įmonė išleistų atostogų (įsakymas būtų parašytas) dar birželio

skaičių reikia dauginti iš priklausančių atostogų dienų?

atostogų 2008/06

Iki 2008 04 jis dirbo puse etato už minimumą
Nuo 2008 04 dirba pilnu etatu už minimumą

atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15 d., tai yra [b]I

atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną

darbuotojo poilsio: juk atostogos skirtos pailsėti, tad jei darbuotojas atostogų pagrindinėje darbovietėje

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

[quote=Miki]Ką daryti su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu, kuris jau išduotas, bet dar

atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir čia