aktu pvz

numato skirtingą kasmetinių atostogų trukmę, pvz. pagal pagrindines funkcijas priklauso 40 darbo dienų

metais iseinu is darbo ar istojes i birza gausiu bedarbio pasalpa?
Ir ar galiu pvz savo antru metu

sandėlyje dar gali gulėti ir pusę metų, susivartoti po truputį, pvz varžtai, tai kaip suprantu tas pakuotės

, o pvz jeigu samdai kokį išorinį vietinį konsultantą, kuris pagal susitarimą realiai yra tarpininkas

pusės išmokamo darbo užmokesčio?
Pvz.: nurtarė savininkas išsimokėti darbo užmokestį 1110 eur. Tai VSD

], todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK

], todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK

taisyklėse galimybę dirbti nuotoliniu būdu darbdavio leidimu. Tada tik leidimą laisva forma, pvz., emailu

didėjimo (pvz elektra), tik nežinau, ar vadovams tai bus pakankami argumentai

.
Tai žurnalą pildau taip, kad pajamų suma pvz 150€ Darbas 50€ dalys 80€ plius 20€ antkainis

Tai

atostoginių (už 3 mėn.) per vieną mokėjimą. Kaip teisingai nurodyti išmokėjimo terminus įsakyme?
Pvz

metų laikotarpį.

IR DAR SKAIČIAVIMUI PVZ. :

LBAA atkreipia dėmesį, kad nuo 2023 metų sausio 1 d

paprasčiau suprasti,paieškokim pavyzdžių vietoj.
Nu paimkim pvz. mane ir Dalią 29.
Buhalterijoj iš vieno

užsienio valstybėje (pvz., Lietuvos gyventojas išvyksta iš Lietuvos, tačiau Lietuvoje lieka jam nuosavybės

vadovaujantis pelno (pajamų) apmokestinimą reglamentuojančiais teisės aktais.

[i]Pvz iš komentaro:[/i