paskola darbuotojui sąskaitų korespondencija

perskaičiuojamas.

Pavyzdžiai:

1. Tarkime, kad darbdavys darbuotojui taiko 290 Lt . Darbuotojas atostogauja

nesusijusiomis pajamomis, ir GPM mokėt nereikia? Juk aš ne šiaipsau tam darbuotojui už mokslą moku, oi ne

kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne

dienpinigius turi lyginti su mėn. DU, tai ką, Tu kiekvienam darbuotojui užsivesi kortelę ir "tykosi" tų

vasario GPM, šiam darbuotojui rašysiu, kad priskaitymas 0.00? Sunkiai suprantu, kaip gi priskaitymas bus

forma AVMI gali būti pateikta tokiais būdais:
38.1. betarpiškai įteikta AVMI darbuotojui;
38.2

).

Elvusiai - sakyk savo būsimajam darbuotojui, tegu rašo prašymą atostogoms ir nesuka galvos (žinoma jei

darbuotojui kito darbuotojo algą (jų vardai vienodi). Suma 719,10 Lt. Darbuotojas atsisako grąžinti pinigus

lapelį tam darbuotojui atvykti.Jūsų pareiga- įteikti tą lapelį ir paprašyti(čia vėlgi "reikalauti

darbuotojui tą dieną (pamainą) neleidžiama dirbti ir nemokamas darbo užmokestis.
Tinkamai įforminkite

laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir

iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma

]
Direktorius sutinka sumokėti visą priklausančią darbuotojui kompensaciją.

[quote=Elste]Pagal DK 125

mėnesio 10 darbo dienų, I dalis neapmokestinama, ir šiam darbuotojui, kaip ir kitiems, išmokama

laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

T.y.[b] nėra