ar nemokamos atostogos ieina į darbo stažą

) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
[b]3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos

iki vienerių metų ar dėl pratęsimo pačiai darbuotojai reikia eiti į sodrą, ar jai tik reikia parašyti

etatu. Įmonėje dirbu pora metų.
Nuo liepos pradžios išeinu 12 darbo dienų atostogų. Po atostogų

sekmdienis. Klausimas: ar kasmetinės atostogos pratesimos, jei darbuotojas atsostogas nurodė nuo gruodžio 20

spalio lapkričio mėnesiais dirbtas dienas?[/quote]
Turbūt tikslinosi, ar darbuotojas turi draudiminį

[quote=Nemeja][/quote]
Ar turi draudiminį stažą nedarbingumo pašalpai gauti, jeigu taip

reikalingos savaitės laiko atostogos:
ar galima išleisti ?
ar rašyti, kad atostogos suteikiamos už metų

pinigėliai.Nemokamos atostogos tik pagal DK 184 str. Neatvykti į darbą dministracijai leidus DK terminų nenumato.

90proc, tai aš dar turėčiau "suspėti į traukinį su 100 proc, ar čia visoms mamoms bus mažinama iki 90

[quote=Tess]
Jei kažkas buvo įvesta per algos dokumentus (atostogos, liga ar kt.) spaudžiate, jei

08 12 grįžta į darbą ir prašo atleisti.
? ar už vaiko priežiūros laikotarpį kaupiasi atostogos

tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
2. o darbuotojui sergant, už tas dienas ar

atostogauja, kita diena po atostogų skaitysis paskutinė darbo diena.Bet susirgo,tai kaip suprantu už dvi darbo

buvo poilsio diena (ne 10 darbo dienu atostogavo, o 9 darbo dienas + 5 poilsio dienas), tai atostogos

, kad ir savaitgalis "A" (atostogos), ar taip ir turi buti? juk atostogausiu tik 5 dienas, o man