mokestinis laikotarpis

, tai įeina, kadangi tai laikotarpis, kai išsaugoma darbo vieta darbuotojui.
Vaiko priežiūros atostogų

banderolėmis, pardavimui yra taikomas pereinamasis laikotarpis. Jei parduodamos cigaretės ar kitas apdorotas

grafikai, nustatomas apskaitinis laikotarpis.[/quote]
Mane irgi domina suminė darbo laiko apskaita. jeigu

laikotarpis - metai (12 mėn.)[/quot

Žmogus atleidžiamas 2010-04-14 d. koeficientas skaičiuojamas už 12 mėns

tas 126 dienas?[/quote]
Vidurkis skaičiuojamas tuo pačiu principu, tik laikotarpis bus skirtingas

įdarbintas ir atleidimo dieną, kiek ND d. d. buvo, nedarbingumo laikotarpis įskaitomas. Ar buvo suteiktos

tame 44 ND laikotarpyje. (Ar čia jau ir yra darbo dienos?)
Gaunam, jog iš viso dirbtas laikotarpis yra

)laikotarpis 2005 -2008 12 31

2) D 6 (atostoginiai) už 2009 m.-leidžiami
D 6 (sodra, garantinis) už

skaičiuojamasis laikotarpis. (Nes pajamas dalina iš 12 mėnesių, kiek jų bebūtų). Jei su pirmuoju vaikučiu buvo

intervalo laikotarpis inetrvalo pradzioje.
visu toje esancioje s/f IT SKAICIUOJA isskyrus vieno, kai

aišku...pradeda "melžtis" šeimos labui.
Na o man kokia našta , jei jau buliaus vargo laikotarpis

..

Aciu uz pagalba :)[/quote]
Ar sutampa 12-SD nurodytas laikotarpis su to darbuotojo grįžimu? Ar jis

pašalpą (nes jis dar niekur nėra dirbęs, 2010m baigė mokyklą ) , o tas laikotarpis nėra skaičiuojamas į

, šiandien baigiasi bandomasis laikotarpis, galėtume atleisti, bet dar norisi leisti žmogui atsiskleisti.. Ar

.. tai ir sis laikotarpis iskrenta...taigi rugpjucio men iseidama i ''dekretetines'' turesiu viso labo