nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

.. Kiek zmogus turetu gauti atostoginiu, jei imoneje dirba 5 metus, biuleteniu neturejo, 5 d. darbo

.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

[/quote]
Kaip ir viskas aišku

, arba netgi šitaip: "Darbo savaitė nuo 16 iki 24 valandų, pagal grafiką, taikant suminę darbo laiko

laisvai gali išdirbti tą nustatytą mėnesio valandų skaičių? 160 valandų? Bet ar tikrai taip? Nes kažkaip

]dirbtų dienų sk.[/b] ir dauginame iš valandų sk., kurias jis dirbtų per atostogas. O šį dydį jūs turite

valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas

. kovo 12 d.
Siūlomas darbo užmokestis
neatskaičius mokesčių: nuo 1 iki 2 LTL per mėnesį[ul][/ul]

, pvz 1 val -20 lt. Ar jį forminti kaip pusę etato dirbantį, ar kaip? Jis per mėnesį išdirbs tik 52

[quote=Elste]
Kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta

užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: 14-15 d. ir paskutinę mėnesio darbo dieną." tai ar turiu jį vistiek

buhalteris.lt darbo laiko kalendorius kur surašyta kiek koki metai turi darbo valandų kiek poilsio kiek švenčių

[quote=nebaika]Laba,jei darbuotojo darbo grafikas - 4 dienos per savaitę, tai nepanaudotoms

nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo laikas šokinė. Vieną mėn 4 val. per

2010metus;
tai darbuotojas dirbo per tuos metus 120val. (10val per mėnesį)/ įmonės darbo valandos 2025

:
tarkime, per tuos mėnesius turėjo dirbti po 1 val. per mėnesį. Tebūnie 4 val. Per visą dirbtą laiką yra