nedarbingumo ismoka

[quote=Niemand]Privalomasis sveikatos draudimas nuo darbdavio apmokamo nedarbingumo mokama SODRAI

darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu. Šis kasatoriaus teiginys yra nepagrįstas

buhaltere, nesu darbuotoju nedarbingumo lapelius i SODRA pati. Tik su savim reikia tureti:
1.darbuotojo

darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;

[b]2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo

ligos pašalpa.
Jeigu nei už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų pašalpa

atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu

sako, pasiims nedarbingumo lapelį nuo 04.08, ar tikrai gali imti nedarbingumą nuo 8 dienos, kai jai dar

pašalpos skyrimo (forma NP-SD) galima teikti nelaukiant laikinojo nedarbingumo ir/ar kalendorinio

galėčiau supratingiau šnekėti su daktaru. Ačiū.
[/quote]
Pagal mane, tai nedarbingumo pažymėjimas jums

; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas nelaukiant

, arba ismoka 150 Lt per menesi ir gyvenk kaip nori. Nors tas zmogus dirba saziningai, priekaistu jam

pazadeta iseitine ismoka uz 5 menesius pagal DK 140 str. + kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Noreciau

ismoka ismoketa. as ka tik skambinau i VMI, tai man pasake, kad jei pasalpa yra pvz uz gruodi, o ismoketa

darbą).

6% manau reikes skaicioti todel, nes ismoka darbuotojams darbdavys, o ne draudimo imone

klausimas - ar tures itakos tai, kad DU uz birzeli ismoka tai liepa, o ne birzeli? Ar cia neatsizvelgiama į