Nepanaudotos atostogos

tiesiog pabūti?
Mano nuomonė, turėtų būti galima, nes tai kaip papildomos atostogos skaitosi už kurias

atostogos suteikiamos ne valandomis, o dienomis.
Ir nesvarbu, kiek valandų trunka darbo diena.
Ta

Sveiki,
išėjau į neštumo atostogos 2023 m. liepos 24d. Tai mano pajamas ėmė nuo 2022 06,01

neįsiskaičiuoja - tiek iki 1 metų, tiek iki 3
[i][b]Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos

prieziuros atostogos (iki 2metu buvo prasytos) 06 07, bet nei darbuotoja nei direktorius nesusitaria ka

eilines atostogas. Nes pagal įstatymus eilinės apmokamos atostogos prasideda, tik darbuotojui

trukme buvo maziau kaip 14 k.d., tuomet sios atostogos tures buti 14 k.d., vadinasi nuo kovo 26 d. iki

kad kasmetines atostogos skaiciuojamos uz kasmetines atostogas?

ačiū[/quote]
Taip, per kasmetines

LR Darbo Kodeksas.184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos

dirbo ar aš klystu?[/quote]
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma

tėvystės atostogos?
Gal prieš porą metų vienoje įmonėje turėjau tokį atvejį, kai gimus vaikui, tėvas

apiformintos nemokamos atostogos nuo 2008 06 16 iki 2008 12 31.Klausimas: 1. Ar galima atostogauti už kelis

baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos (primenu, jog dar gali būti jų pratęsimas 14 k.d.), tada jau

? kazkur skaiciau kad tik po metu pirmos atostogos...
tai jei mergaite dirbo is viso 5 men ir

[quote=Elste]vaiko priežiūros atostogos - neįsiskaito į kasmetinių atosotgų stažą.
O nėštumo ir