lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų
11 kalendorinių dienų. Tai kaip suprantu koeficiento skaičiuoti nereikia, nes per tą laikotarpį darbo
2016-01-07 10:57 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #1298983LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų
2010-05-27 09:16 Krp / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #810941
savo noru.
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori
kada jį atleisti. Tai reikėtų skaičiuoti 20 kalendorinių darbo dienų nuo prašymo dienos, ir tą
2019-06-25 15:30 kate666 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #1414892- aš pareiškimą galiu parašyti ir prieš kelis mėnesius, bet tai neliečia 14 kalendorinių dienų
2005-11-27 18:00 Rola_ndas / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #230042
pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7
daliname iš 365 d. ir dauginama iš neatostogauto kalendorinių dienų skaičiaus.
Viskas jau atsakyta
gaus 9 dienas atostogų (bet tada vėl bus 13 kalendorinių dienų)[/quote]
O kodėl sumokat už 11
skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B41 nurodoma
2013-10-17 10:22 Ariele_ / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #1186308prašymas pateiktas po liepos 1 d., šis terminas 20 kalendorinių dienų. O darbdaviui sutikus, atleidimas
2017-07-12 23:01 Tininga / Darbo teisė / Išėjimas iš darbo per atostogas / #1364489
tik 13 kalendorinių dienų, šventes išmetame, nes jomis nepratęsėme atostogų.
Galima parašyti prašymą
palūkanas?
Mano nuomonė, būtų taip:
[b]
Pradinė skola, Lt * 0,06 * pradelstų kalendorinių dienų
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui