Nepanaudotos atostogos

laikotarpį įsiskaičiuoja tik gimdymo atostogos? ir jeigu DU iki tol buvo 600lt dabar skaičiuojant VDU DU imti

, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
<...>
4

, atsižvelgiant į išdirbtą laiką. Reikia nepamiršti, kad į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos

darbuotojo atostogas "A" ar "S"
Pvz. atostogos 14k.d. nuo kovo 8d. iki 21d., o kovo 11d. šv. diena, tai ji

Kaip apskritai nuo darbo pailsėti, kai atostogos jau pusę metų į priekį išnaudotos, o darbas darbą

kompensacija skaičiuojama už visą laiką, už kurį neatostogavo (aišku, atostogos iki vaikui sueis 3 m., į stažą

iki 14m, o kiti punktai netinka...[/quote]
Na apie tai ir kalba.
Galimos tik normalios atostogos

dekretines atostogos darbuotojai, kuri gimdys apie spalio-lapkricio men.
Na galvojame, kad galima butu

reikia žymėti ne P, o L arba A. Atostogos juk skaičiuojamos KALENDORINĖMIS dienomis.
Ligos - irgi, nes

[quote=danaga]Nuo tada kai pasibaigs neštumo ir gymdymo atostogos (iki kada bus išrašytas

[quote=Loreta]Darbo kodekse yra daug ko, kas priklauso. Kad ir kasmetinės atostogos. O pabandyk tu

ka reiškia, pratesiamos atostogos. Jei darbuotojas eina atostogų nuo 10.30 iki 11.03, tai aš ir

[quote=spurge]o kaip suprasti - motinystės pašalpa? Čia tas pats kas nėštumo ir gimdymo atostogos

Šaunios atostogos Tikiuosi gerai pailsėjot
Nors pailsėjo turbūt labiau Loreta

atostoginius traukti tas poislio dienas?[/quote]

Darbuotojui geriau, jei atostogos bus iki 04-06, dabdaviui