etato skaiciuokle

mėn. (kai daromos išmokos) MMA 550/18dd=30,56 Lt, 80 proc. -24,48 Lt, dirbantiems pusę etato - /2

, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato

įvairiai). Ir tas pats dirbant pusė etato- galėtų pagal grafiką dirbti vieną dieną 2 val, o kitą 6 val

[quote=manila][quote=Elste][quote=Linuske]Noriu paklausti ar galima įdarbinti 0,25 etato ir ar

. Tuomet įsakyme užtenka nurodyti, kad pervedamas dirbti ne visą darbo laiką (ar 0,5 etato) darbuotojo

nenustebciau kad jo UAB (kuriame jis direktorius 0.25 etato) nusipirko tokiu paslaugeliui is jo paties. cia

Laba diena, turiu klausima... nuo vasario 1d. dirbu puse etato iki to atidirbau pilnu 4 metus.. iki

UAB'e norima direktoriui ir visiems darbuotojams padaryti ketvirtį etato ir minimalią algą? Ar tai

[/quote]

1. Į VšĮ direktorius turi būti įdarbintas, bent jau 0,5 etato;
2. Galima įdarbinti buhalterę

pačiam asmeniui (direktoriui) dar būti ir "apskaitą tvarkančio padalinio vadovu" ar 0,005 etato dirbančiu

pervedimo pusei etato atleidimui nieko nereiškia. Kadangi esate daugiau patyrus, tai norėjau paklaust

pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt

etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?[/quote]

Individualios įmonės savininkas negali

/2 etato. ir apie tokius darbuotojus turi būti pranešta į Darbo inspekcija

teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo