npd prašymas netaikyti

Beje, jeigu yra atostogų prašymas, įsakymas atostogoms, tai ir atšaukimas iš atostogų taip pat turi

- prašymas reikalingas. O grįžti į darbą - bet kada, prieš 2 savaites informavus darbdavį.

[/quote] aciu

suteikti darbuotojui pageidaujant, t. y. turi būti darbuotojo prašymas. Galima tą dieną pridėti ir prie

liudijimo kopiją, kad būtume tikri, jog galime taikyti PNPD (aišku prie viso to yra ir darbuotojo prašymas

[quote=Kotita]
O kaip turi skambėti prašymas dėl tėvystės atostogų suteikimo?
Prašau skirti

sutartis, o kas dar? direktoriaus prašymas? direktoriaus įsakymas? (vienintelio) akcininko sprendimas?)[/i

prašymas,kad savo noru
Direktoriaus įsakymas
Darbo sutarties supildymas, Ar abu egzemplioriai?
DU

. Prašymas įskaityti iš mokesčio permokos rašomas tik tiems VMI administruojamiems mokesčiams, kurie

.
Prašymas - na, ne vėliau, negu atostoginių išmokėjimo terminas (3 dienos).
(Prašau suteikti kasmetines

prašymas yra.sudaryti darbo užmokesčio žiniarašti. sudariau,bet nzn kaip pildyt bendraji zurnala su

skirti motinystės pašalpą (tuo atveju, jei teisė į pašalpą atsirado iki 2011-06-30, prašymas motinystės

[quote=KJurate]
Man labai patiko vieno darbuotojo prašymas:
prašau atleisti mane iš darbo šalių

[quote=bondar][quote=verde]o nuo kada galima taikyt

Nuo kada prašymas parašytas.Ir pridetas

, prašymas - analogiškas kaip ir teikiant bankrutuojančios įmonės adminui:[/quote]
Ačiū, Rolanda.
Su

[quote=Regvita]Tikrai galiu garantuoti 120 proc., jei yra darbuotojo raštiškas prašymas atleisti iš