minimalus darbo valandų skaičius

faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
[b]Vidutinis darbo

nustatyti 6 darbo dienų savaitę su viena poilsio diena, darbo laikas – 40 valandų per savaitę, dirbant pagal

dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų

(viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija) ir daliname iš pilno darbo laiko valandų per tą

men. pakelti darbo užmokesti iki 800 lt. ir darbo valandų skaičių iki 8 val. Klausimas: skaičiuojant

.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Laikotarpis visas, už kurį

[quote=kate666]
kaip ateity darbo sutartyje tada teisingai suformuluoti darbo laiko normą? Jei tai

[quote=Tininga]
[quote=Mamba]
Patarkit kaip įrašyti darbo sutartyje valytojos darbo laiką, kai

? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba

[quote=Loreta13]Tarkime, man, jei dirbu 5 dienas savaitėje po vieną valandą dienoje,(20-22 valandų

dienų ir valandų, ir tiek dirbo.
O kai valandinis - tai už faktiškai dirbtą laiką apmoka, kiek valandų

Sveiki. Kavinėje darbuotojos dirba pamainomis: 7 d dirba po 11 valandų,poto 7 dienos laisvos. Kiek

apskaičiuot pedagoginių normų vidutinį metinį skaičių ir pedagoginių valandų, apmokamų pagal valandinį įkainį

sk.[/b] ir dauginame iš valandų sk., kurias jis dirbtų per atostogas. O šį dydį jūs turite žinoti

dirba skirtingą valandų skaičių kiekvieną dieną. Taigi, aš sumąsčiau, kad reikia imti valandų vidurkį