ar nemokamos atostogos ieina į darbo stažą

[quote=Saule1985] Nes dabar motinystės atostogos juk pratęstos, o žymėjimo sutartiniuose ženkluose

nurodo tik darbo dienas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio. Ar taip galima?
Ir dar, viena mergaitė

kompensacija, nei atostogos.... :) Darbo birža to neskaičiuoja net kaip darbingo laikotarpio (norint gauti

DK parašyta:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po

atostogos, tai tos 14 darbo dienų nusikelia?

nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo

kompensacija priklauso už 192,72 d. d., reikėtų tik pasitikslinti ar nuo 1999 m. metinis darbo dienų

atostogos, o 05 men jis dirbo tik 2 val ir DU 9.70 Lt. siaip darbuotojo darbo laikas yra 1 val per

28 kd..
auteikiamos atostogos nuo 2010-10-04 iki 2010-10-15 (14 k.d) už darbo laikotarpį 2010-02-27

.
Atostogauja 12.22-12.31(dėl švenčių atostogos nepratęsiamos)
1. Už kiek darbo valandų jam skaičiuoti

Sveiki,
Darbuotojai buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Iš jų parėjo kovo 1 d., o kovo 13 d

dokumentuose - darbo tvarkos taisyklėse, koletyvinėje sutartyje ar įsakymą tokį išleidžiate.
Tabelyje

href="/rates/mma">MMA - imti tik liepą.
Jeigu tik jis išvis turi darbo stažą (reikėjo dar

[quote=volgadon]Draudiminį stažą turi?Imat spalio mėn. darbo užmok.ir lapkričio mėn.darbo

pažymėjimą.[/quote]

Jei nesat tikra, kad turi draudiminį stažą, galit pasiteirauti sodroje. Nedarbingumo