ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

raginimu atvykti į darbą arba telefonu pranešti apie savo neatvykimo į darbą priežastis nurodant konkrečią

[quote=Kozete]Kaip elgtis su žmogumis, kuris turėjo ateiti į darbą (dirba pagal slenkantį grafiką

užvaldė... Gal todėl, kad prastas oras, rūkas, o dirikas įsakė visiems išeiti į darbą (todėl, kad jis taip

atostogos nuo birželio 16 iki birželio 27 d.imtinai, ar reikia jam ateiti į darbą birželio 28 d.(šeštadienį

:
„Automobilio laikymas prie namų atliekant tokias darbo funkcijas, kurios gali pareikalauti išvykimo į darbą

diriką priimti į darbą ir rodyti neatvykimą į darbą, ar nepriiminėti išvis, nes nevykdoma veikla?[/quote

neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį", jei darbuotojas yra nemokamose atostogose?
O pildant NA, ar reikia

dienų atostogų nuo 05.25, tai tada papuolančios šventinės dienos pridedamos ir pareina vėliau į darbą

[/quote]

Jeigu jūs pranešėtė Sodrai, tai reiškia direktorius jau priimtas į darbą.
Nesupratau

[quote=rolex]Taisyklėse parašyta, kad 10-12 gr. žymisi darbuotojo neatvykimai į darbą, jeigu jis

savo neatvykimo priežastis į darbą nuo 2004-12-27 iki šios dienos. Priešingu atveju būsite atleistas iš

imtinai neatvykti į darbą administracijai leidus nuo 8 iki 12 valandos t.y. puse darbo dienos. ar taip

. Paskutinė atostogų diena būtų šiuo atveju gruodžio 20 d., t.y. [b]į darbą reikėtų eiti tik jau gruodžio 21 d

Prašau patarkite.

Tarkim, šiandien ateina darbuotojas ir parašo prašymą priimti į darbą. Mes

vaikiuką. Realiai nedirbo 4 metus. Kokią darbo vietą įmonė privalo suteikti gryžusiai į darbą moteriškei