Nepanaudotos atostogos

atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė

[quote=Dorota1]Bet gaunasi taip kad del švenes dienos prasitesia atostogos, ar galima nepratesti ju

Iki š.m. liepos 1-os esant normaliam nėštumui, nėštumo ir gimdymo atostogos galėjo būti

5,6,7mėn. Jei tame tarpe yra buvo atostogos, jų nepriskaičiuoji į vid.DU.[/quote]

Ačiū

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1

? Ir kaip rašyti įsakymą? nuo 14 iki 27 ar uo 14 iki 28?[/quote]
Jei atostogos 14 k.d. - tai įsakymas

labai aciu
o vaiko auginimo atostogos skaiicuosis taip pat, tik dar priskaityta Du

. O man ką, vis tiek rodyti, kad atostogos iki rugpjūčio 31 d., bet tada ir darbo dienų gaunasi mažiau

Sveiki,

Jei atostogos gaunasi nuo spalio 26 iki lapkricio 6 ir i ta laikotarpi ieina 2

, bent jau mūsų atveju-nė velnio nesumažėjo. Tik parsidėjo makalynė, tai liga, tai neapmokamos atostogos

[quote=amadina22]Jei nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi liepos 2 d. ir mama išeina vaiko

atostoginių dienas skačiuoja pagal tai kaip ji turėtų pagal grafiką dirbti, bet juk atostogos skaičiuoja nuo

]
Neįgaliajam priklauso 35 k.d. MINIMALIOSIOS atostogos (DK 166 str. 2 d. 3 p.)

juolitai: nereikėtų jų

atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.[/quote] 143 straipsnis

dekretą tik liko už dekretą atostogos tai kaip dabar jas skaičiuoti kokį vidutinį darbo užmokestį imti