minimalus darbo valandų skaičius

nustatytų valandų, tai ir išmoku tik pagal išdirbtas valandas ir viskas taip? Užtenka tuomet tik DS

Nu susibalamutijau su valandų žymėjimu DLAŽ...Yra ir dirbtų naktinių, ir viršvalandžių, ir darbo

laikotarpiui - svarbu, kad jie neviršytų ir savaitės darbo valandų + 8 val (48 val).[/quote]
Nagi, nagi

atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.) ir daugint iš 80%?
o gal

dienų 2, valandų 16,50???
Dar seniūnė nuo spalio 7 dienos eis atostogų, jai išmokėta DU už 6 darbo

nuo 8 iki 21, valandų sumažinti neeina nes tiek dirba ir kasa nuimama 21 val, iš ryto jungoamas EKA 8

, aišku kita savaitė bus su daugiau valandų ir dienų, bet tuo pačiu šita, iš kurios iškeliate darbo dieną

neapmokamu atostogu, taip pat balandzio menesi buvo vaziuota nakti 1 h 30 min. Dabar skaiciuojant darbo

padalinamas iš nustatytų valandų. Pvz. alga 2000, gegužės valandų 160, tai 2000/160=12.50 Lt
Kompensuoti

- suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis - 4 mėn. Kaip žinoti, kiek jie per tuos 4 mėn. turi

, nepaisant to, kiek tą mėnesį buvo valandų.

[/quote]

Taip, DU yra fiksuotas darbo sutartyje.

tesuteikė tiek darbo, ir darbuotojas jį atliko, mokama visa alga.
Vairuotojai tokia šiek tiek atskira

[quote=Gelanga]
Sausio mėn. nustatytų darbo valandų yra 176. Darbuotojas dirbo 156 val. 30-31

iš faktiškai dirbtų valandų.
[/quote]
Bet gi tie 500 eur, tai ne faktiškas, o iš darbo sutarties

skaičiuotų valandomis kai darbo sutartyje yra nustatytas mėnesio atlyginimas (ne valandinis).
[/quote