aktas dėl darbo pažeidimo

darbo savaitė[/b]).

Kalbant apie suminę - taip pat yra išlyga dėl trumpesnio darbo laiko

Dėl programeles nežinau...
Jei per mėnesį atleidimu daug, tai tikrai be programeles neapsiėiti

[quote=coli]sveiki, noriu paklausti dėl darbo laiko. Mano darbo garfike yra nurodyta 11 darbo

dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų

[quote=Indre35]
iseinu is darbo del ligos,ar priklauso iseitine?ir dar yra nepanaudotos 2

šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą

[b]Ar gali darbdavys atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai?[/b

[quote=lapute12]
Vairuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita ar yra kažkas specialaus dėl 4

, nėra. O dėl dvigubų pareigų - ar joms neturi būti atskirų darbo sutarčių? Tai irgi slidus dalykėlis

atlygį, koks yra nustatytas darbo sutartyje, nebent dėl darbuotojo kaltės atsirastu pravaikštų. Bet

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos

laikas darbo sutartyje nurodomas iki 40 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką?
O dėl 0,5 etato- tai

darbo santykiais arba jų esmę atitinkančius santykius, gavimo vietose ir dėl to buvo sumokėtas per mažas

darbo priežastis. Nes dabar tam, kad atleisti dėl sveikatos, turite ją vėl įdarbinti :)
Pozdno, doktor

nelaimingo darbe dėl darbuotojo kaltės. Jei jis rašys pats prašymą savo noru arba nebegalės dirbti dėl darbo