ligos

Girele pagal Jūsų nuorodą suprantu, kad ligos proc. iš darbdavio pusės nepasikeitė ( 80-100 proc), o

% kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Ar klystame ? Ačiū.[/quote]


Is

. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo

Bandžiau ieškoti Ligos ir mot.pašalpos įstatyme, bet nieko panašaus neradau. Gal kam teko susidurti

motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris:
yra draudžiamas ligos ir

darbe nereikia skaiciuoti, ar kaip ten? [/quote]

Jei įvyko buitinė trauma- ligos pašalpa

Slaugos atostogos neperkeliamos ir nepratęsiamos vadovaujantis Ligos ir motinystės socialinio

Labai prašau pakonsultuoti. Esu ne buhalterė, o jauna mama.

Pgl. naują Ligos ir motinystės

išmokomis, o [b] pašalpa už 2 ligos dienas įrašoma deklaracijos FR0572 formos B dalies 21 laukelyje[/b

), kuri ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po pateikimo privalo apskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio

nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar

7. Kai išmokamas darbo užmokestis ir ligos pašalpa

Darbo užmokestis įmonėje mokamas dalimis: I

už ligos pašalpos 2 d.apmokėtas iš darbdavio lėšų pildote 03 kodu atskira eilute?

Gal kaip dėl ligos paskaičiavote dvi dienas iš darbdavio lėšų?Slaugai skaičiuoti nereikia.