Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

Dabar ir DGK į tai paprasčiau žiūri. Jei yra darbuotojo prašymas, tai darbdavys gali sutikti ir

[quote=ausyte]o tai atsiskaityti su ja prieš atostogas, o jos prašymas turėtų būti dėl atleidimo

[quote=spes]sveiki mokesčiuose sakė kad reikia dėl papildomo

Ne tik prašymą reikia parašyti

manau, kad užtektų, nes juk galima paminėti kad būtent dėl Snoro banko viskas taip, o be to

atrodyti, čia gal ir kaip prašymas gali būti..Ir prieš kiek laiko nuo pakeitimų reikia rašyt?

Jei prašymas parašytas 01 30, tai jis g.b. atleidžiamas tik po 2 savaičių. tai dar turite 1 savaitę

susimažinti darbo užmokestį.
ar užtenka tik sprendimo ir pakeitimo DS punkte, ir kokiu galime remtis darbo

[quote=Niemand]
[quote=KALANKE]
Laba diena.
1.Vadovas mąsto dėl darbo laiko normos pakeitimo. T

]
Tik prie suminės.

[i]144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip

darbdavys vienašališkai primeta savo valią. Pradinis susitarimas dėl darbo sąlygų šiuo atveju kinta be

pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu

Ir tai ne darbo teisės praktika, o tai yra nurodyta 2003-08-19 nutarime Nr. 1043 dėl atskirų darbo

[quote=Byla]
O kodėl minus 4 ? Juk dėl sutrumpinto darbo laiko atostogų trukmė nesikeičia.[/quote

[quote=IrenaU]Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip

. 587 "[b]Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko