0,06 etato darbo valandos

Pas mus sutrumpintas darbo laikas - 7,4 val.pe dieną ir 38 val. per savaitę (čia etatui) ir dirba

tai gal pas darbuotoja buvo keičiamas darbo laikas iš puse etato į visą arba atvirksčiai?
jai taip

[quote=striksi]Jei neklystu, tai dirbantiems puse etato t.y. 4 valandas, prieš šventes darbo laikas

Sveiki. Iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas dirba 0,5 etato po 4 val per dieną, ar jam

Aiškinausi aš šį klausimą darbo inspekcijoje.Patarė rašyti 7,12 val,per dieną 0,5 etato 3,36

Sakykit ar gali gauti tėvystės atostogas jeigu dirba 0,5 etato
o tėvystės atostogoms gauti reikia

turėtų skaičiuotis ne vidutinis darbo dienos užmokestis, o vidutinis darbo valandos užmokestis.
O poto

valandos, nes ir apmokėjimas už darbo valandas ir apskaitinis laikotarpis apskaitomas pagal darbo valandas

[quote=NegrasJuodas] Ryte (7val. - 15:30val) : 24 valandos
Po pietu (15:30val. - 24val.): 72

sveiki, kas galetu patart. imonej dirba tik direktorius, tarkim 1/4 etato. padidejo pajamu, ir tuo

Niekas nenukenčia. :)
Direktorius gali ir daugiau dirbti. Net ir virš įmonės darbo laiko.
1,0

pereina i neterminuota automatiskai? tereikia rasyti darbo salygu pakeitima del etato? o kaip su

, vienas etatas su darbo sutartim, o tas 0,5 etato, bus kaip papildomi kažkokie darbai, ta prasme bus be

Kodėl abejoji, tarkim aš turiu darbuotojų , kurie dirbo 6 mėn pusia etato, darbo užmokestis buvo

Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato