nedarbingumo ismoka

ligos atvejui(negali gaut nedarbingumo pažymėjimo apmokėjimui) ir nedarbo išmokai.
[/quote]

[/quote

to reikia, jei pats savininkas ir ismoka? Na, gal ka protingo patartumet?..[/quote]

gal kas galetu

40 proc ismoka priklauso sakysim dirbanciam tevui????

:
Na odėl ligos laikotarpio, tai gi nedarbingumo pažymėjimai ir terašomi nuo darbo dienos iki darbo

str. čia kol kas netinka, nes neaišku, ar jis neturi nedarbingumo pažymėjimo. Pasirodys, pateiks

pratybos;

4) nedarbingumo laikas;

5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų

išmokama visa iš karto, pateikus nedarbingumo pažymėjimą.
Motinystės (tėvystės) pašalpai panašiai, tik bus

:
Priskaityta alga 537,- lt. (iš jų 82 už nedarbingumo pirmas 2 dienas). Nušvieskite man protą, kiek čia jam

, kai turiu nedarbingumo lapelį, kurį jau po dviejų dienų "uždarys". Manau, kad ir už nepanaudotas

patikėkit neturėjom nei vieno nedarbingumo pažymėjimo.(išskyrus gimdymo,tačiau tada turėjau savo verslą,ir

skaičiuosis iš šių paskutinių 12 mėn. Ar man labiau apsimokėtų neimti tų - 70 d. nėštumo nedarbingumo

. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo

darytų pavedimus.
Aišku, šis pasididinimas dėl didesnių pašalpų. Nepamiršk, kad nedarbingumo pašalpa

pakeitimų? Darbuotojas dirba vadybininkų ir turi 35% nedarbingumo. Labai ačiū už atsakymus.[/quote]
Turėtų

padės kas, kokį man pirmą žingsnį žengt [/quote]

Kai gausite nedarbingumo lapeli (darbuotojas turi