nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

darbo dienos. 24 dirbo, o dar 24 val. prastovos, nes buvo nustatytas pilnas darbo laikas.

seną grafiką, ar daryti naują kortelę ? Ir tai daryti pažymėjus "valandinis pagal nustatytą darbo

laiko apskaitoje negalime per mėnesį mokėti mažiau nei MMA. Kaip patartumėte, tai suformuluoti darbo

susikaupia per liepos mėnesį? 1,666 ar irgi reikia apvalinti į darbo dienas?
[/quote] Liepą jau skaičiuojate

DARBO VALANDŲ TĄ DIENĄ, TAI TIES K RAIDE NIEKO NERAŠYTI?[/quote]

Mokytojas turėjo dirbti 20 (su tuo

[quote=Tininga]
[quote=Rimzy]
Turima omeny pilna darbo diena ir visiems darbuotojam darbo laikas

[quote=amiala]Dar klausimas : darbuotojui nustatytas mėnesinis, o ne valandinis darbo užmokestis

atlyginimas 1200 Lt
Personalinis priedas 800Lt.
11 mėn. nustatytas darbo dienų sk. 21
Dirbo 21 + 1

[quote=irenute]truputi ne i tema, darbo sutarti nera numatyta darbo valandu ir darbuotojui mokama

Sveiki,

reikia pagalbos.

Darbo uzmokestis darbo sutartyse numatytas 800 lt. MMA


Yra

Labas rytas,
Darbuotojas darbo vietoje darbo metu pastebėtas neblaivus. Buvo nušalintas nuo darbo

[quote=Alina55] Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių

Galima nebūtinai už metus, bet, jeigu renkatės grąžintis dažniau nei per metus, tai turite:

Ne

savaitę 4 dienas ar per mėnesį???

Jei per mėnesį 4 dienos, tai tada gerai
[/quote

O dabar aš turiu klausimą tiems, kas daro per "Būtent" grupinius atlyginimų pavedimus. Mes